劳动争议 （2015）日民一终字第712号

姚秀春、兴邦石材公司均对建立劳动关系的事实没有异议，原审法院予以认定。针对双方争议的劳动关系建立时间及姚秀春诉请的各项经济损失等，原审法院认为：一、双方劳动关系的起算时间。姚秀春在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，于2014年3月份到兴邦石材公司工作，根据劳动合同法第七条规定，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。姚秀春在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，又到兴邦石材公司处工作，在青岛甬青休闲用品有限公司未对姚秀春与兴邦石材公司建立劳动关系提出异议的情况下，不妨碍姚秀春与兴邦石材公司自2014年3月起建立劳动关系。故原审法院认定原、兴邦石材公司的劳动关系于2014年3月份建立。二、姚秀春主张各项经济损失的认定。1、拖欠工资的问题。姚秀春在兴邦石材公司任会计工作，负责编制兴邦石材公司单位的会计凭证，从其编写的会计凭证资料记载，姚秀春在2014年3、5、6、7月份的工资已列项支取；同年10月9日，双方办理财务交付手续并结清姚秀春8、9、10月份

姚秀春、兴邦石材公司均对建立劳动关系的事实没有异议，原审法院予以认定。针对双方争议的劳动关系建立时间及姚秀春诉请的各项经济损失等，原审法院认为：一、双方劳动关系的起算时间。姚秀春在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，于2014年3月份到兴邦石材公司工作，根据劳动合同法第七条规定，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。姚秀春在青岛甬青休闲用品有限公司工作期间，又到兴邦石材公司处工作，在青岛甬青休闲用品有限公司未对姚秀春与兴邦石材公司建立劳动关系提出异议

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第712号上诉人（原审原告）姚秀春，男。被上诉人（原审被告）日照兴邦石材有限公司，住所地五莲县石材产业园B区。法定代表人宋伟，经理。委托代理人焦卫华，山东澎湃律师事务所律师。上诉人姚秀春因与被上诉人日照兴邦石材有限公司（以下简称兴邦石材公司）劳动争议一案，不服五莲县人民法院（2015）莲民一初字第148号民事判决，向本院提起上诉。本院……