劳动争议 （2021）苏10民终2024号

用人单位应当全面履行劳动合同的约定，非经协商一致不得解除或变更劳动合同。本案中，江海学院要求刘俊与校产公司订立劳动合同的前提需与刘俊解除劳动合同，在刘俊未同意的情况下，江海学院擅自停止为其缴纳社保以及停发7月份工资的行为损害了劳动者的权益，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，刘俊有权解除劳动合同并要求江海学院支付经济补偿金。另外，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则。本案中，刘俊拒绝与校产公司签订劳动合同后，江海学院仍通知“请各位明天上午来校产公司综合办公室签劳动用工合同，如果不签，五险一金停止缴纳”，具有明显的胁迫性，违背了订立劳动合同的自愿原则，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，刘俊有权解除与江海学院的劳动关系并要求其支付经济补偿金。刘俊在江海学院工作至2020年7月31日，共计工作约5年零4个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定应按5年半的时间计算经济补偿金。关于刘俊离职前12个月月平均工资，刘俊的主张有误。依据《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，江海学院承担的社保费用、支付的公积金、中秋慰问金、校庆慰问金均不属于工资范畴，江海学院代刘俊扣缴的社保、公积金属于工资，经计算刘俊

用人单位应当全面履行劳动合同的约定，非经协商一致不得解除或变更劳动合同。本案中，江海学院要求刘俊与校产公司订立劳动合同的前提需与刘俊解除劳动合同，在刘俊未同意的情况下，江海学院擅自停止为其缴纳社保以及停发7月份工资的行为损害了劳动者的权益，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，刘俊有权解除劳动合同并要求江海学院支付经济补偿金。另外，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则。本案中，刘俊拒绝与校产公司签订劳动合同后，江海学院仍通知“请各位明天上午来校产公司综合办公室签劳动用工合同，如果不签，五险一金停止缴纳”，具有明显的胁迫性，违背了订立劳动合同的自愿原则，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，刘俊有权解除

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终2024号上诉人（原审被告）：江海职业技术学院，住所地扬州市扬子江南路5号。法定代表人：孙永如，系该院院长。委托诉讼代理人：朱安山，江苏长威律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓军，江苏长威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘俊，男，1981年6月10日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：曹伟，江苏石塔律师事务所律师。委托诉……