劳动争议 （2018）粤03民终26083号

本案系劳动争议纠纷，对于董岱岳与洋格公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题董岱岳与洋格公司均系符合劳动法规定的适格主体，洋格公司系教育机构，董岱岳作为老师提供的授课工作系洋格公司业务的组成部分，上班时需接受洋格公司的安排和管理，故董岱岳从事的工作是洋格公司安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。洋格公司主张双方系劳务关系的理由不成立，本院不予采纳。因此，一审判决确认双方之间于2017年10月31日至2018年4月10日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。董岱岳与洋格公司均确认双方未签订书面劳动合同，故一审判决洋格公司向董岱岳支付未签订劳动合同二倍工资差额27975元处理正确，本院予以维持。三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题根据一审查明的事实，董岱岳在职期间提出提高报酬被洋格公司拒绝，后洋格公司要求董岱岳上班，董岱岳未返岗上班。一审法院认定董岱岳系主动离职并无不当，据此判决驳回董岱岳要求洋格公司支付解除劳动合

本案系劳动争议纠纷，对于董岱岳与洋格公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于双方是否存在劳动关系的问题董岱岳与洋格公司均系符合劳动法规定的适格主体，洋格公司系教育机构，董岱岳作为老师提供的授课工作系洋格公司业务的组成部分，上班时需接受洋格公司的安排和管理，故董岱岳从事的工作是洋格公司安排的有报酬的劳动，双方存在劳动关系。洋格公司主张双方系劳务关系的理由不成立，本院不予采纳。因此，一审判决确认双方之间于2017年10月31日至2018年4月10日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤03民终26083号上诉人（原审被告)：董岱岳，男，1965年1月22日出生，汉族。上诉人（原审原告)：深圳市洋格教育培训有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区东方大道****整层，统一社会信用代码91440300356475162N。法定代表人：王硕，总经理。委托诉讼代理人：胡小燕，广东美哲莱律师事务所律师。上诉人董岱岳与上诉人深圳市……