劳动争议 （2019）鲁02民终9727号

1、关于未签订书面合同二倍工资差额的问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘毅公司与庄娜娜建立劳动关系后，弘毅公司未能在一个月内与庄娜娜签订书面劳动合同，弘毅公司虽诉称已经与庄娜娜签订了书面劳动合同，但未提供证据证实，一审法院不予支持，故自2017年11月25日至2018年9月16日期间弘毅公司应当向庄娜娜支付二倍工资。仲裁裁决认定自2017年11月25日至2018年8月9日弘毅公司向庄娜娜支付二倍工资，因该数额未超过仲裁裁决二倍工资数额，且庄娜娜未对仲裁裁决提起诉讼，数额应以仲裁裁决确定的数额为准，扣除已经支付的一倍外，弘毅公司还应向庄娜娜补发相当于一倍工资的差额，共计32390.81元(3000元/月÷21.75天/月×4天+3000元/月×6个月+4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天/月×10天)。 2、关于解除劳动合同补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规

1、关于未签订书面合同二倍工资差额的问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘毅公司与庄娜娜建立劳动关系后，弘毅公司未能在一个月内与庄娜娜签订书面劳动合同，弘毅公司虽诉称已经与庄娜娜签订了书面劳动合同，但未提供证据证实，一审法院不予支持，故自2017年11月25日至2018年9月16日期间弘毅公司应当向庄娜娜支付二倍工资。仲裁裁决认定自2017年11月25日至2018年8月9日弘毅公司向庄娜娜支付二倍工资，因该数额未超过仲裁裁决二倍工资数额，且庄娜娜未对仲裁裁决提起

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9727号 上诉人（原审原告）：青岛弘毅新能源汽车销售有限公司，住所地青岛市市**福州北路****楼**。 法定代表人：徐翔，总经理。 委托诉讼代理人：徐坤，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庄娜娜，女，1983年9月1日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛弘毅新能源汽车销售有限公司（以下简称弘毅公司）因与被上诉……