劳动争议 （2019）湘03民终2198号

劳动者的合法权益应该依法得到保护。一、被告是否需要支付经济补偿金。李江花于2012年11月5日入职湘乡宾之郎公司，劳动合同期限到2022年3月30日止。此前双方劳动合同履行顺利。2019年3月，李江花、湘乡宾之郎公司之间订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化。根据湘乡宾之郎公司于2019年5月7日向相关行政主管部门提供的《职工辞职（终止）劳动合同证明书》，李江花、湘乡宾之郎公司之间劳动合同提前解除，是用人单位与劳动者协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。因此本案湘乡宾之郎公司应当向原告支付经济补偿金18000元（3000元/月×6个月），李江花在湘乡宾之郎公司工作时间不满7年，李江花要求湘乡宾之郎公司支付经济补偿金21000元于法无据，对该项诉讼请求，部分予以支持。二、湘乡宾之郎公司是否应支付李江花未休年假工资。李江花自2012年11月入职，201

劳动者的合法权益应该依法得到保护。一、被告是否需要支付经济补偿金。李江花于2012年11月5日入职湘乡宾之郎公司，劳动合同期限到2022年3月30日止。此前双方劳动合同履行顺利。2019年3月，李江花、湘乡宾之郎公司之间订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化。根据湘乡宾之郎公司于2019年5月7日向相关行政主管部门提供的《职工辞职（终止）劳动合同证明书》，李江花、湘乡宾之郎公司之间劳动合同提前解除，是用人单位与劳动者协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2198号上诉人（原审被告）：湘乡宾之郎食品科技有限公司，住所地湖南省湘乡市经济开发区引凤路2号。法定代表人：吴立新，董事长。委托诉讼代理人：康岳辉，男，汉族，1986年4月14日出生，湘乡宾之郎食品科技有限公司员工，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：陈彩虹，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李江花，女，汉族，19……