劳动争议 海南二中民一终字第148号

足以认定。原审法院认为，一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。符永安于2014年2月20日向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丰兴公司于同年2月28日解除与符永安的劳动合同关系，按照上述法律规定，本案属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效期间为两年，故符永安主张2010年1月至2012年2月加班工资的申请已过诉讼时效，本院不予支持。2012年3至9月符永安加班240小时，2013年8至10月加班45小时，有证据证实，庭审中符永安要求丰兴公司按1.5倍标准计付加班报酬，亦符合法律规定，予以支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折

足以认定。原审法院认为，一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。符永安于2014年2月20日向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，丰兴公司于同年2月28日解除与符永安的劳动

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书海南二中民一终字第148号上诉人（原审被告）海南丰兴精密产业股份有限公司，住所地海南省洋浦深圳科技工业园。法定代表人沈旗卫，该公司董事长。委托代理人方雁强，广东日升律师事务所律师。委托代理人张峻熙，广东日升律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）符永安，男，汉族。委托代理人赵泽玮，海南嘉勋律师事务所律师。委托代理人李明君，海南嘉勋律师事务所律师。上诉人海南丰……