劳动争议 （2015）唐民一终字第898号

原告（反诉被告）到被告（反诉原告）处工作，双方签订了劳动合同，被告（反诉原告）应当依法为原告（反诉被告）发放工资并缴纳社会保险，原告（反诉被告）应当履行工作义务并遵守被告处劳动纪律。原告（反诉被告）主张，解除与被告（反诉原告）签订的劳动合同，被告（反诉原告）应向其支付经济赔偿金。被告（反诉原告）以书面形式通知原告（反诉被告）于2014年5月19日前到公司上班，原告（反诉被告）未按期到岗。如原告（反诉被告）认为公司岗位安排与约定不一致，应当采用合理手段解决，不应无故旷工。因原告（反诉被告）旷工，被告（反诉原告）已经于2015年3月21日解除了与原告（反诉被告）的劳动合同关系，故对原告（反诉被告）的此主张不予支持。2013年12月起至2014年5月19日止，原告（反诉被告）属于待岗期，原告（反诉被告）与被告（反诉原告）存在劳动关系，被告（反诉原告）应当向原告（反诉被告）支付生活费并为原告（反诉被告）缴纳社会保险。因被告（反诉原告）支付原告（反诉被告）生活费到2013年12月份，故被告（反诉原告）应当按照每月1184元（原告主张2014年唐山最低工资1480的80%）支付2014年1月起至2

原告（反诉被告）到被告（反诉原告）处工作，双方签订了劳动合同，被告（反诉原告）应当依法为原告（反诉被告）发放工资并缴纳社会保险，原告（反诉被告）应当履行工作义务并遵守被告处劳动纪律。原告（反诉被告）主张，解除与被告（反诉原告）签订的劳动合同，被告（反诉原告）应向其支付经济赔偿金。被告（反诉原告）以书面形式通知原告（反诉被告）于2014年5月19日前到公司上班，原告（反诉被告）未按期到岗。如原告（反诉被告）认为公司岗位安排与约定不一致，应当采用合理手段解决，不应无故旷工。因原告（反诉被告）旷工，被告（反诉原告）已经于2015年3月21日解除了与原告（反诉被告）的劳动合同关系，故对原告（反诉被告）

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第898号上诉人［原审原告（被告）］：高志华，职工。委托代理人：商小咏，男，1967年12月21日生，汉族，现住唐山市路北区韩城镇后城河东街**排*号。被上诉人［原审被告（原告）］：唐山建设集团有限责任公司。法定代表人：许文泉，该公司执行董事。委托代理人：任文杨，该公司员工。委托代理人：朱佳龙，该公司员工。上诉人高志华因劳动争议纠纷一……