劳动争议 （2016）粤01民终16698号

陈子群入职南方医科大学公司，双方建立劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。南方医科大学主张陈子群作为唯一负责顺德校区水电值班的工作人员，有权更换用户计量参数，因其擅自开设IC卡，改变用户计量参数等严重违反单位规章制度的行为，对南方医科大学造成了重大损失。但根据南方医科大学、陈子群提交的证据及证人证言，陈子群并非唯一在顺德小区值班的水电班工作人员，如陈子群请假，由学校本部人员到顺德校区值班，且陈子群以外的工作人员也有权登录电脑系统。南方医科大学提交的2009年6月15日的售电登记表虽有陈子群签名，但也显示同时期有其他员工值班，2012年9月3日的售电登记表上无陈子群的签名。故在南方医科大学作出解除劳动合同的决定时，并无充分证据证实修改用户计量参数的行为系陈子群所为。故南方医科大学主张陈子群擅自修改用户计量参数，给南方医科大学造成重大损失缺乏依据，不予采信。对于陈子群收取B5档主现金的行为，

陈子群入职南方医科大学公司，双方建立劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。南方医科大学主张陈子群作为唯一负责顺德校区水电值班的工作人员，有权更换用户计量参数，因其擅自开设IC卡，改变用户计量参数等严重违反单位规章制度的行为，对南方医科大学造成了重大损失。但根据南方医科大学、陈子群提交的证据及证人证言，陈子群并非唯一在顺德小区值班的水电班工作人员，如陈子群请假，由学校本部人员到顺德校区值班，且陈子

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16698号上诉人（原审原告）：南方医科大学，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：余艳红，该校校长。委托代理人：吴昌恒，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：蒋昌有，广东环球经纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈子群，住广东省英德市，上诉人南方医科大学因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2014)穗云法民一初……