劳动争议 （2021）京03民终2317号

双方对仲裁裁决确认双方于2017年5月8日至2018年1月8日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。吕氏记公司未在规定期限内提起诉讼，而当庭增加诉讼请求要求不支付2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600元，不符合法律规定，一审法院不予受理。赵伟真于2017年5月8日入职吕氏记公司公司，吕氏记公司未与其签订劳动合同，故吕氏记公司应向赵伟真支付2017年6月8日至2018年1月8日期间未签劳动合同双倍工资差额。参照《北京市停工留薪其分类目录》，赵伟真受工伤后应享有的停工留薪期为六个月，即2017年6月23日至2017年12月22日，吕氏记公司应向赵伟真支付该期间工资；根据吕氏记公司出示的银行明细，吕氏记公司已支付了部分工资，应予扣除。吕氏记公司主张停工留薪期满后，其公司为赵伟真安排了工作，但赵伟真未来工作，但就此未予举证，故其应向赵伟真支付2017年12月24日至2018年1月8日期间的工资。赵伟真已被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残登记标准玖级，吕氏记公司未为赵伟真缴纳社会保险，故应向赵伟真支付一次性伤残补助金、一次性

双方对仲裁裁决确认双方于2017年5月8日至2018年1月8日期间存在劳动关系均未提起诉讼，视为双方均认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。吕氏记公司未在规定期限内提起诉讼，而当庭增加诉讼请求要求不支付2017年6月23日至2017年7月12日期间住院伙食补助费600元，不符合法律规定，一审法院不予受理。赵伟真于2017年5月8日入职吕氏记公司公司，吕氏记公司未与其签订劳动合同，故吕氏记公司应向赵伟真支付2017年6月8日至2018年1月8日期间未签劳动合同双倍工资差额。参照《北京市停工留薪其分类目录》，赵伟真受工伤后应享有的停工留薪期为六个月，即2017年6月23日至2017年12月22日，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2317号上诉人（原审原告）：北京市吕氏记电气设备有限公司，住所地北京市朝阳区来广营东路电厂**。法定代表人：吕记，董事长。委托诉讼代理人：肖伟宾，北京天初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵伟真，男，1987年1月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。上诉人北京市吕氏记电气设备有限公司（……