劳动争议 （2017）鲁10民终802号

关于公司是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。ＸＸ自2016年6月3日至2016年10月13日在山东天阳南海房地产开发有限公司工作，未订立书面劳动合同二倍工资计算期限应为2016年7月3日至2016年10月13日，山东天阳南海房地产开发有限公司应向ＸＸ支付未订立书面劳动合同二倍工资13434.55元（4030.59元÷31天×29天+4082.00元+4082.00元+1500.00元）。庭审中，公司以ＸＸ未提交与原单位解除

关于公司是否应支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终802号上诉人（原审原告）:山东天阳南海房地产开发有限公司，住所地威海南海新区观海东路。法定代表人:杨力，董事长。委托诉讼代理人：宋佩峰，山东昀明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:ＸＸ，男，1981年12月6日生，汉族，住威海市环翠区。上诉人山东天阳南海房地产开发有限公司（以下简称天阳南海房地产公司）因与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，……