劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2037号

《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张丹在宇川公司工作期间，双方无订立书面劳动合同，宇川公司主张对此的责任在张丹，但无举证证实，原审法院不予采信。张丹主张未签订劳动合同的责任在宇川公司，为此提交了加盖宇川公司公章的《关于建议书的回复》，宇川公司否认其中的公章由该司加盖，但该司提供的两证人均系其员工，与宇川公司有利害关系，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）款的规定，原审法院对二人的证言不采信，对张丹提交的上述回复予以确认，进而采纳张丹的主张，认定未签订书面劳动合同的责任在宇川公司。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，宇川公司应支付张丹2013年3月25日至2013年6月6日未订立书面劳动合同的二倍工资。2013年3月25日至当月31日正常工作日5天，2013年6月1日至6日正常工作日4天，故宇川公司应支付张丹上述期间未订立书面劳动合同二倍工资差额10862.07元（4500元÷21.75天×5天＋4500元×2个月＋4500元÷21.75天×4天）。五、张丹的离职原因。张丹离

《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张丹在宇川公司工作期间，双方无订立书面劳动合同，宇川公司主张对此的责任在张丹，但无举证证实，原审法院不予采信。张丹主张未签订劳动合同的责任在宇川公司，为此提交了加盖宇川公司公章的《关于建议书的回复》，宇川公司否认其中的公章由该司加盖，但该司提供的两证人均系其员工，与宇川公司有利害关系，故根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）款的规定，原审法院对二人的证言不采信，对张丹提交的上述回复予以确认，进而采纳张丹的主张，认定未签订书面劳动合同的责任在宇川公司。根

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2037号上诉人（原审原告）：广州市宇川网络科技有限公司。法定代表人：张德川，总经理。委托代理人：王春来，广东穗港律师事务所律师。委托代理人：罗健，广东瑞迪按律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丹。委托代理人：许俭希，广东卓信律师事务所律师。上诉人广州市宇川网络科技有限公司（以下简称宇川公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市天……