劳动争议 （2014）三中民终字第13002号

本案的核心问题就是赵玉杰与华大医院签订《劳动合同书》及劳动合同补充协议是否能够实现补签至赵玉杰实际用工之日的法律效果。在本案中，赵玉杰于2012年8月27日入职，其与华大医院于2013年4月23日签订了《劳动合同书》，该劳动合同约定的合同期限自2013年4月23日至2014年4月22日止。同日，双方又签署了一份劳动合同补充协议，在该补充协议中记载赵玉杰的正式入职时间为2012年8月27日，双方亦确认劳动合同签订时间与正式入职时间不一致，华大医院承诺按照入职时间为赵玉杰补缴或给予社保补助。本院认为根据劳动合同补充协议的上述内容应当认定赵玉杰与华大医院已达成一致意见，已将劳动合同补签至实际用工之日。现赵玉杰以华大医院未与其签订劳动合同要求支付双倍工资差额的诉讼请求，本院认为缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。综上，赵玉杰的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由赵玉杰负担5元（已交纳），北京华大中医医院负担5元（于

本案的核心问题就是赵玉杰与华大医院签订《劳动合同书》及劳动合同补充协议是否能够实现补签至赵玉杰实际用工之日的法律效果。在本案中，赵玉杰于2012年8月27日入职，其与华大医院于2013年4月23日签订了《劳动合同书》，该劳动合同约定的合同期限自2013年4月23日至2014年4月22日止。同日，双方又签署了一份劳动合同补充协议，在该补充协议中记载赵玉杰的正式入职时间为2012年8月27日，双方亦确认劳动合同签订时间与正式入职时间不一致，华大医院承诺按照入职时间为赵玉杰补缴或给予社保补助。本院认为根据劳动合同补充协议的上述内容应当认定赵玉杰与华大医院已达成一致意见，已将劳动合同补签至实际用工之日

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13002号上诉人（原审原告）赵玉杰，女，1984年4月5日出生。委托代理人周莉鑫，女，1976年12月29日出生。被上诉人（原审被告）北京华大中医医院，住所地北京市朝阳区劲松四区***号地上部分。法定代表人郑志汉，总经理。委托代理人王源，女，1989年6月6日出生。上诉人赵玉杰因与被上诉人北京华大中医医院（以下简称华大医院）劳动争议……