劳动争议 （2017）闽02民终3681号

一、今典餐饮公司与聂某签订的《今典商务会所PA部承包协议书》约定，PA部配置9人，聂某组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，林坤地及所聘人员必须遵守公司的管理制度及工作安排指导，否则今典餐饮公司有权对其作出处理甚至开除，今典餐饮公司提供工具和服装等，即林坤地工作期间须接受今典餐饮公司管理，聂某系代今典餐饮公司承担业绩考核及工资发放，故认定林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系。二、林坤地的月工资。根据上述分析，林坤地与今典餐饮公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。今典餐饮公司未提供工资支付凭证等证据佐证林坤地的工资情况，应承担举证不能的不利后果。林坤地主张月工资2500元尚属合理，可予采信。三、关于支付未签订劳动合同之二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)规定，用人单位自用工之日起超过一个

一、今典餐饮公司与聂某签订的《今典商务会所PA部承包协议书》约定，PA部配置9人，聂某组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，林坤地及所聘人员必须遵守公司的管理制度及工作安排指导，否则今典餐饮公司有权对其作出处理甚至开除，今典餐饮公司提供工具和服装等，即林坤地工作期间须接受今典餐饮公司管理，聂某系代今典餐饮公司承担业绩考核及工资发放，故认定林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系。二、林坤地的月工资。根据上述分析，林坤地与今典餐饮公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3681号上诉人（原审被告）：厦门市今典餐饮娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路122号201、301室。法定代表人：郭淑华，该公司董事长。委托诉讼代理人：卞坚群，福建君州律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：陈丽华，福建君州律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：林坤地，男，1963年10月19日出生，汉族，住福建省安溪县。……