劳动争议 （2021）辽04民终88号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，抚顺特钢（申请再审人、一审被告、二审上诉人）主张与潘某（被申请人、一审原告、二审上诉人）因并轨政策解除劳动合同，但未提供任何证据，该主张没有事实依据。根据并轨政策，亦有对并轨人员应由企业依法与其解除劳动关系的规定。抚顺特钢未依法与潘某解除劳动关系即搁置人事关系，停缴保险，停发工资，属于违法解除劳动关系行为，违反国家政策及法律的规定，不发生法律效力，并造成本人工资收入损失，符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项规定的情形，应当按照该办法第三条第一项规定承担赔偿责任。关于平均工资标准问题，潘某的劳动权益被侵犯时，工作岗位属于抚顺特殊钢股份有限公司，原判参照抚顺特殊钢股份有限公司各年度平均计算损失，符合公平原则及保护劳动者权益的规定，认定事实及适用法律并无不当。综上，抚顺特钢的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二)、（六）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定，裁定如下：驳回抚顺特殊钢（

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，抚顺特钢（申请再审人、一审被告、二审上诉人）主张与潘某（被申请人、一审原告、二审上诉人）因并轨政策解除劳动合同，但未提供任何证据，该主张没有事实依据。根据并轨政策，亦有对并轨人员应由企业依法与其解除劳动关系的规定。抚顺特钢未依法与潘某解除劳动关系即搁置人事关系，停缴保险，停发工资，属于违法解除劳动关系行为，违反国家政策及法律的规定，不发生法律效力，并造成本人工资收入损失，符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项规定的情形，应当按照该办法第三条第一项规定

辽宁省抚顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽04民终88号 上诉人（原审原告）：郭善刚，男，1960年5月16日出生，汉族，住抚顺市望花区。 委托诉讼代理人：丁平（郭善刚之妻），女，1963年8月30日出生，汉族，住抚顺市望花区。 被上诉人（原审被告）：抚顺特殊钢股份有限公司，住所地：抚顺市望花区鞍山路东段8号。 法定代表人：季永新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李雪雷，该公司法……