劳动争议 （2013）渝五中法民终字第04333号

劳动者与用人单位就解除劳动关系后的经济补偿金发生纠纷的，其仲裁时效为解除劳动关系后一年内。本案中被上诉人没有超过仲裁时效。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。本案中，被上诉人入职后，松通公司并未及时为劳动者缴纳社会保险费，并且在劳动者以此理由向公司提出解除劳动关系时公司仍未补缴该期间的社会保险，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，被上诉人以此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，一审予以主张正确。职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。松通公司提出其在2010年春节和2011年春节期间安排了劳动者休年休假，但劳动者认为该段时间没有上班的原因是松通公司用其他周末休息的时间进行的调休，对此，本院认为，松通公司应当举示其安排劳动者休年休假的证据，其在一审举示的年休假通知复印件未得到劳动者确认，劳动者要求松通公司举示原件，并申请对原件形成时间进行鉴定，松通公司未能举示，故该年休假通知的复印件不能作为本案证据使用。同时，松通公司也不能举示劳动者

劳动者与用人单位就解除劳动关系后的经济补偿金发生纠纷的，其仲裁时效为解除劳动关系后一年内。本案中被上诉人没有超过仲裁时效。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿金。本案中，被上诉人入职后，松通公司并未及时为劳动者缴纳社会保险费，并且在劳动者以此理由向公司提出解除劳动关系时公司仍未补缴该期间的社会保险，属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，被上诉人以此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，一审予以主张正确。职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。松通公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民终字第04333号上诉人（原审被告）重庆松通机械有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇公民村七组，组织机构代码77846318-8。法定代表人郑锋武，总经理。委托代理人庞炼，女，生于1981年1月4日，住重庆市江津区大同路116号2单元4-1，身份证5102821981********，公司员工。被上诉人（原审原告）倪国茂，男，生于196……