劳动争议 （2019）皖01民终1589号

中亚公司与戴永志之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。务工期间，中亚公司未为戴永志办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，中亚公司应支付经济补偿金。对于戴永志提供阶段月份的计价工资核算清单，该院依法核查后认为该清单显示的月份相对比较零散、杂乱且无其他证据予以佐证，无法形成完整连续的证据锁链来支持其主张；从本案审理过程中，结合戴永志对中亚公司提交的连续数月工资表的质证意见（即戴永志表明除2016年12、2018年2月无本人签字、2017年4月和9月两个月不是其本人签字外，其余月份的工资表领取人处均是其本人所签，但又同时表明不对非本人签字的月份申请笔迹真伪的鉴定），该院将依照中亚公司提交的工资表核算发生争议前12月【即2017年3月至2018年3月的月收入（单位：元）分别为7030.4、6582.1、5934.2、6782.9、5454.5、6040.4、5411、5394.8、3500、3500、3500、4334.2】的平均工资，月平均工资为4618.7元（已扣除每月工资表中发放的社保补贴，但不含无戴永志本人签字的2

中亚公司与戴永志之间存在劳动关系，双方均应按劳动法律关系行使权利、履行义务。务工期间，中亚公司未为戴永志办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，中亚公司应支付经济补偿金。对于戴永志提供阶段月份的计价工资核算清单，该院依法核查后认为该清单显示的月份相对比较零散、杂乱且无其他证据予以佐证，无法形成完整连续的证据锁链来支持其主张；从本案审理过程中，结合戴永志对中亚公司提交的连续数月工资表的质证意见（即戴永志表明除2016年12、2018年2月无本人签字、2017年4月和9月两个月不是其本人签字外，其余月份的工资表领取人处均是其本人所签，但又同时表明不对

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1589号上诉人（原审原告、被告）：安徽中亚钢结构工程有限公司，住所地合肥市经开区桃花工业园内，统一社会信用代码913400001489587339。法定代表人：计康生，经理。委托诉讼代理人：徐启文，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：戴永志，男，汉族，1971年9月6日出生，住淮南市田家庵区。上诉人安徽中亚钢结构工程……