劳动争议 （2019）皖16民终847号

根据当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点是：1.任东升主张未签订劳动合同双倍工资的差额应否予以支持；2.任东升主张方敏公司承担解除劳动关系经济补偿金应否予以支持；3.任东升主张节假日加班费用应否予以支持。 首先，关于任东升主张的未签订劳动合同双倍工资的差额问题，任东升自2012年2月进入方敏公司至2017年5月离职期间，双方未签订书面劳动合同。一审将《门店销售工作目标责任状》及《考核任务及提成分配方案》视为双方劳动合同不妥，双方自用工之日起满1年当日视为订立无固定期限劳动合同。但鉴于未签订劳动合同双倍工资差额在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，因此劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定。本案中，任东升主张双倍工资差额仲裁时效应自用工之日满一年当日起算，任东升于2018年3月申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形。任东升逾期申请仲裁，故对其该项诉求本院不予支持。 其次，关于任东升主张的解除劳动关

根据当事人的诉辩意见，本案二审争议的焦点是：1.任东升主张未签订劳动合同双倍工资的差额应否予以支持；2.任东升主张方敏公司承担解除劳动关系经济补偿金应否予以支持；3.任东升主张节假日加班费用应否予以支持。 首先，关于任东升主张的未签订劳动合同双倍工资的差额问题，任东升自2012年2月进入方敏公司至2017年5月离职期间，双方未签订书面劳动合同。一审将《门店销售工作目标责任状》及《考核任务及提成分配方案》视为双方劳动合同不妥，双方自用工之日起满1年当日视为订立无固定期限劳动合同。但鉴于未签订劳动合同双倍工资差额在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，因此劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖16民终847号 上诉人（原审原告）：任东升，男，1965年3月3日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 被上诉人（原审被告）：安徽方敏医药科技有限公司，住所地安徽省亳州市工业园区长江路与研发路交叉口。 法定代表人：方敏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：步文峰，男，1977年12月10日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区，系该公司行政副总经理……