劳动争议 （2016）渝05民终4430号

彭光济系上游煤业公司职工，双方具有劳动关，彭光济依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭光济在原上游煤矿注销后，其与原上游煤矿之间的劳动关系已终止。上游煤业公司于2014年9月2日成立后，彭光济继续在同一地点工作，彭光济的用人单位已变更为上游煤业公司，上游煤业公司与彭光济之间重新建立了劳动关系，上游煤业公司应当自双方建立劳动关系之日起的一个月内订立书面劳动合同，但上游煤业公司至今未与彭光济签订劳动合同，上游煤业公司本应从2014年10月2日起至2015年9月向彭光济每月支付二倍的工资，但由于彭光济工作至2015年6月，故上游煤业公司应当支付彭光济2014年10月2日起至2015年6月九个月的二倍工资。因上游煤业公司已按月支付彭光济工资，其还应当补足九个月的二倍工资差额。由于双方均未举示证据证明彭光

彭光济系上游煤业公司职工，双方具有劳动关，彭光济依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭光济在原上游煤矿注销后，其与原上游煤矿之间的劳动关系已终止。上游煤业公司于2014年9月2日成立后，彭光济继续在同一地点工作，彭光济的用人单位已变更为上游煤业公司，上游煤业公司与彭光济之间重新建立了劳动关系，上游煤业公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4430号上诉人(原审被告):彭光济，男，汉族，1964年9月25日出生，住重庆市荣昌县双河街道。被上诉人（原审原告）:重庆市永川区上游煤业有限公司,住所地重庆市永川区永荣镇云谷村，组织机构代码90379679-1。法定代表人何晓强，总经理。委托代理人刘承建，重庆新源律师事务所律师，一般代理。上诉人彭光济与被上诉人重庆市永川区上游煤业有……