劳动争议 （2015）宁民终字第5777号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于深圳彩生活公司南京分公司要求不支付段冉冉一年内休息日加班工资和一年内延时加班工资的诉求。深圳彩生活公司南京分公司声称已经足额支付段冉冉的加班工资，并提供工资表为证。经质证，段冉冉对该工资表上实发工资数额予以认可。因段冉冉对工资表上显示的实发工资予以认可，原审法院对该证据予以采信。段冉冉每天工作12小时，原审法院酌定扣除1小时，因此，深圳彩生活公司南京分公司应支付段冉冉延时加班工资9051.73元（1320÷21.75÷8×（11-8）小时×125天×150%＋1480÷21.75÷8×（11-8）小时×125天×150%］、休息日加班工资9204.6元（1320÷21.75÷8×11小时×26天×200%＋1480÷21.75÷8×11小时×26天×200%］。深圳彩生活公司南京分公司在2013年已支付段冉冉加班工资合计16581元，故深圳彩生活公司南京分公司还应支付段冉冉加班工资1675.33元。二、关于深圳彩生活公司南京分公

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于深圳彩生活公司南京分公司要求不支付段冉冉一年内休息日加班工资和一年内延时加班工资的诉求。深圳彩生活公司南京分公司声称已经足额支付段冉冉的加班工资，并提供工资表为证。经质证，段冉冉对该工资表上实发工资数额予以认可。因段冉冉对工资表上显示的实发工资予以认可，原审法院对该证据予以采信。段冉冉每天工作12小时，原审法院酌定扣除1小时，因此，深圳彩生活公司南京分公司应支付段冉冉延时加班工资9051.73元（1320÷21.75÷8×（11-8）小

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5777号上诉人（原审被告）段冉冉，男，汉族，1983年6月18日生。被上诉人（原审原告）深圳市彩生活物业管理有限公司南京分公司，住江苏省南京市雨花台区花神大道21号2楼。负责人彭轶，该公司总经理。委托代理人张庆霞，该公司人事经理。委托代理人梅年桃，该公司助理总经理。上诉人段冉冉因与被上诉人深圳市彩生活物业管理有限公司南京分公司（以下……