劳动争议 （2017）甘01民终1679号

上诉人在被上诉人病假期间未支付病假工资，对于少发或未发部分的部分应按规定补齐，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而目前甘肃省公布的最低工资标准为1470元。原审判决以被上诉人”工伤”前十二个月的”实际平均工资7055元”的标准要求上诉人为其支付病假期间的工资及医疗补助费用实属错误。同时，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第二十二条规定：”劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”及《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题的解释的通知》第二条的规定：”《通知》第22条”劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动

上诉人在被上诉人病假期间未支付病假工资，对于少发或未发部分的部分应按规定补齐，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而目前甘肃省公布的最低工资标准为1470元。原审判决以被上诉人”工伤”前十二个月的”实际平均工资7055元”的标准要求上诉人为其支付病假期间的工资及医疗补助费用实属错误。同时，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终1679号上诉人（原审原告）康某某，女，汉族，1973年11月7日出生，住兰州市西固区。委托诉讼代理人：李海明，甘肃合睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）兰州高压阀门有限公司，住所地兰州市西固区。法定代表人:陈清流，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳正明，甘肃赛莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯玥，甘肃赛莱律师事务所实习律师。上诉人康……