劳动争议 （2014）广民终字第197号

四川广旺能源发展（集团）有限公司所属广元发电厂发电机组因国家政策关停并退出运行，在处理关停后人员安置工作中，作为用人单位的四川广旺能源发展（集团）有限公司与上诉人签订了《企业员工内部待岗协议》，本案上诉人陈勇、李和先选择内部待岗。2012年2月1日，双方签订劳动合同，由于企业处于关停状态，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同所约定的工作岗位、工作地点等事项无法履行，客观上双方并未实际履行该合同，在待岗期间，本案上诉人在接到原工作单位上班通知后拒不服从安排报到上班，属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位作出解除劳动关系的处理符合劳动合同法第三十九条的规定，并经所在单位工会组织同意，处理程序合法。上诉人上诉所称违法解除的理由不成立，不予支持，其要求支付双倍赔偿金的诉请于法无据，予以驳回。其要求支付自费补交的保险费3649.62元的理由不成立，由于该笔费用系解除劳动合同关系后所发生，不应由原用人单位承担，其诉请不符合法律规定，予以驳回。综上，本案原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由不成立，予以驳回。依照《中华人民共和国诉讼法》第一百七

四川广旺能源发展（集团）有限公司所属广元发电厂发电机组因国家政策关停并退出运行，在处理关停后人员安置工作中，作为用人单位的四川广旺能源发展（集团）有限公司与上诉人签订了《企业员工内部待岗协议》，本案上诉人陈勇、李和先选择内部待岗。2012年2月1日，双方签订劳动合同，由于企业处于关停状态，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同所约定的工作岗位、工作地点等事项无法履行，客观上双方并未实际履行该合同，在待岗期间，本案上诉人在接到原工作单位上班通知后拒不服从安排报到上班，属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位作出解除劳动关系的处理符合劳动合同法第三十九条的规定，并经所在单位工会组织同

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广民终字第197号上诉人（原审原告）陈勇，男，汉族，生于1970年2月8日，系四川省南充市人，高中文化。上诉人（原审原告）李和先，男，汉族，生于1971年8月15日，系四川省蓬溪县人，中技文化。委托代理人张健，四川中玉律师事务所律师。委托代理人张鹏，四川中玉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川广旺能源发展（集团）有限公司。法定代表人胡文，董……