劳动争议 （2019）吉01民终4941号

（1）关于加班费的问题。依据保安公司提交的张洪岩2014年1月至2016年9月的工资明细表，能够认定保安公司于2014年1月至2016年9月期间每月均向张洪岩支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张洪岩也未能提交确凿的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠张洪岩加班费的事实，因此对于张洪岩要求保安公司向其支付加班费的诉讼请求不予支持，保安公司无需向张洪岩支付加班费。（3）关于未休年假的工资问题。张洪岩在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，张洪岩应享受年休假5天。保安公司确认未安排张洪岩休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，保安公司向张洪岩支付年休假工资报酬，因年假工资不属于劳动报酬，受法律规定的仲裁时效期间的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张洪岩应当自知道或者应当知道其

（1）关于加班费的问题。依据保安公司提交的张洪岩2014年1月至2016年9月的工资明细表，能够认定保安公司于2014年1月至2016年9月期间每月均向张洪岩支付加班费的事实，对于加班的具体情形，张洪岩也未能提交确凿的证据予以证实，无法确认保安公司拖欠张洪岩加班费的事实，因此对于张洪岩要求保安公司向其支付加班费的诉讼请求不予支持，保安公司无需向张洪岩支付加班费。（3）关于未休年假的工资问题。张洪岩在保安公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”的规定，张洪岩应享受年休假5天。保安公司确认未安排张洪

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4941号上诉人(原审被告)张洪岩，男，汉族，1982年1月13日生，住长春市九台区。被上诉人(原审原告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。上诉人张洪岩因与被上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安公司）劳动……