劳动争议 （2019）鄂01民终8761号

关于经济补偿金及待通知金的诉请。导致潘良和离职的原因系诚谐人力公司无特种经营许可证，无法继续从事保安管理工作，而潘良和不同意至警笛保安公司继续工作。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”，故诚谐人力公司应支付潘良和经济补偿金及待通知金。潘良和自2006年9月1日入职东西湖区政务中心工作。后与诚谐人力公司签订劳动合同，并继续在原岗位工作，工龄应合并计算。鉴于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿金”的规定，故潘良和的工龄可自入职时起算，经核算诚谐人力公司应支付潘良和经济补偿金28,797.13元（2,303.77元/月×12.5个月），待通知金2,303.77元（2,303.77元/月×1个月）。关于未休年休假工资的诉请。潘良和自2006年9月1日入职，其2017年度应享受10天年休假，2018年度应享受8天年休假。诚谐人力公司未举证证明已安排潘良和休年休假，应支付其未休年休假工资，但应

关于经济补偿金及待通知金的诉请。导致潘良和离职的原因系诚谐人力公司无特种经营许可证，无法继续从事保安管理工作，而潘良和不同意至警笛保安公司继续工作。该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”，故诚谐人力公司应支付潘良和经济补偿金及待通知金。潘良和自2006年9月1日入职东西湖区政务中心工作。后与诚谐人力公司签订劳动合同，并继续在原岗位工作，工龄应合并计算。鉴于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《中华人民共和国劳动合同法》均有“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终8761号上诉人（原审原告）：潘良和，男，1964年8月6日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：彭阳，湖北楚尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉诚谐人力资源服务有限公司，住所地武汉市东西湖区东吴大道**（6）。法定代表人：陈超，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：……