劳动争议 （2013）潭中民一终字第489号

本案焦点问题是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动法虽然对某些特定情况下由用人单位承担举证责任作出了规定，但劳动者与用人单位是否存在劳动关系的基础证明责任仍在劳动者一方，用人单位没有提交工资表及相关财务凭证并不能免除劳动者的该项举证义务。上诉人在一审提交的证据均不能直接有效地证实其与被上诉人之间存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系不成立，故对上诉人基于劳动关系存在而主张的养老保险、医疗保险、失业保险、经济补偿金等请求，本院不予支持，原审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不妥。另外，被上诉人因无法提交工资和相关财务凭证向法院作的说明本身不是认定案件事实的证据，原审未组织质证并无不当，上诉人称原审程序违法缺乏事实和法律依据。因此，上诉人称原审程序违法、认定事实不清的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原判适用法律不当，但处理结果正确。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，本院决定予以免交。本判决为终审判决。审　

本案焦点问题是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。劳动法虽然对某些特定情况下由用人单位承担举证责任作出了规定，但劳动者与用人单位是否存在劳动关系的基础证明责任仍在劳动者一方，用人单位没有提交工资表及相关财务凭证并不能免除劳动者的该项举证义务。上诉人在一审提交的证据均不能直接有效地证实其与被上诉人之间存在劳动关系，应当承担举证不能的不利后果。因上诉人与被上诉人之间的劳动关系不成立，故对上诉人基于劳动关系存在而主张的养老保险、医疗保险、失业保险、经济补偿金等请求，本院不予支持，原审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不妥。另外，被上诉人因无法提交工资和相关财务凭证向法院作的说明本身不是认定案件事实的证据

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第489号上诉人（原审原告）刘晓。委托代理人马智。被上诉人（原审被告）湖南时尚礼业传媒有限公司。法定代表人肖朝晖。委托代理人刘毅。上诉人刘晓与被上诉人湖南时尚礼业传媒有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2013）雨法民一初字第510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月11日受理后，依法组成合议庭……