劳动争议 （2019）粤03民终10404号

本案二审争议的焦点即严文秀主张被迫解除劳动合同是否成立。严文秀上诉主张新百丽公司未足额支付其2018年2月、3月工资，严文秀系被迫解除劳动合同，新百丽公司应当支付未足额支付的工资和解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。严文秀提交的工作证、社保参保证明、银行流水账单等证据不足以证明新百丽公司有克扣其工资的情形。新百丽公司提交的有严文秀签名确认的工资表，表明严文秀的工资为计件工资加清饮费和劳保，且根据工资表上记载的工作时间，计算2018年2月、3月实际发放工资（扣除公积金、社保费用、房租、水电等）并不低于其应得工资报酬，也不低于深圳市最低工资标准。另外，严文秀1月、3月实发工资与其2017年5月至12月相同工作时间的工资比较并无明显减少。2018年2月工资减少是因该月工作仅有10天，工作时间为80小时所致，并非新百丽公司故意克扣工资。严文秀主张其平时加班时间在其签名的工资表中并无体现，一审对其主张的平时加班工资不予采信正确，本院予以确认。综上，严文秀主张新百丽公司未足额发放2018年2月、3月

本案二审争议的焦点即严文秀主张被迫解除劳动合同是否成立。严文秀上诉主张新百丽公司未足额支付其2018年2月、3月工资，严文秀系被迫解除劳动合同，新百丽公司应当支付未足额支付的工资和解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。严文秀提交的工作证、社保参保证明、银行流水账单等证据不足以证明新百丽公司有克扣其工资的情形。新百丽公司提交的有严文秀签名确认的工资表，表明严文秀的工资为计件工资加清饮费和劳保，且根据工资表上记载的工作时间，计算2018年2月、3月实际发放工资（扣除公积金、社保费用、房租、水电等）并不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10404号上诉人（原审原告）：严文秀，男，汉族，1986年5月16日出生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：尹志明，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新百丽鞋业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华宁西路**，统一社会信用代码91440300763491848E。法定代表人：宋晓武，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴……