劳动争议 （2017）鲁02民终2330号

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，双方对于仲裁裁决所确认的，许枝红与威西诺公司自2014年5月5日起至2015年4月1日止存在劳动关系均未提出异议，原审予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，原审就双方的争议焦点作以下论述：一、关于是否拖欠工资。许枝红主张2014年5月到2015年3月期间的工资差额。由于威西诺公司对许枝红提交的银行交易明细无异议，许枝红对威西诺公司提交的工资表所载工资数额无异议，故原审对2014年5月至2015年2月期间威西诺公司向许枝红实际发放工资的数额予以确认。许枝红称双方约定其月工资为6000元，为此提交补充协议，该协议第一条约定“甲乙双方于2014年9月23日共同签署了《劳动合同》，就《劳动合同》中工资条款未尽事项特订立本补充协议。”第二条约定“甲方每月付给乙方工资，除劳动合同规定工资（1350元）外，另给予乙方岗位工资补助4650元，直接打入工

劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，双方对于仲裁裁决所确认的，许枝红与威西诺公司自2014年5月5日起至2015年4月1日止存在劳动关系均未提出异议，原审予以确认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，原审就双方的争议焦点作以下论述：一、关于是否拖欠工资。许枝红主张2014年5月到2015年3月期间的工资差额。由于威西诺公司对许枝红提交的银行交易明细无异议，许枝红对威西诺公司提交的工资表所

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2330号上诉人（原审原告）：许枝红。上诉人（原审被告）：青岛威西诺散热器有限公司。法定代表人：陈秀秀，总经理。委托诉讼代理人：牟克琴。委托诉讼代理人：郝云海，胶州中云法律服务所法律工作者。上诉人许枝红、上诉人青岛威西诺散热器有限公司（以下简称“威西诺公司”）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7531……