劳动争议 （2019）豫03民终147号

劳动者的合法权益受法律保护，关于原告主张确认原告与被告2003年7月至2017年11月存在劳动关系的诉讼请求，原告詹彦锋到被告处工作，原告提交的最早一份劳动合同签订时间为2003年7月1日。虽然被告对此异议，但未提供相反证据予以反驳，对原告与被告2003年7月至2017年11月存在劳动关系的事实予以确认。关于原告主张依法判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金209235元的诉讼请求，原告自2003年7月到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，2017年11月原告因个人原因向被告提出辞职，原告称离职申请上写的因个人原因，并非个人真实意思表示系被欺诈，原告提出辞职时，注明是因个人原因，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二项规定:“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外。（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”原告的离职申请和解除劳动合同协议书系原、被告双方协商所签，原告的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，故

劳动者的合法权益受法律保护，关于原告主张确认原告与被告2003年7月至2017年11月存在劳动关系的诉讼请求，原告詹彦锋到被告处工作，原告提交的最早一份劳动合同签订时间为2003年7月1日。虽然被告对此异议，但未提供相反证据予以反驳，对原告与被告2003年7月至2017年11月存在劳动关系的事实予以确认。关于原告主张依法判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金209235元的诉讼请求，原告自2003年7月到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，2017年11月原告因个人原因向被告提出辞职，原告称离职申请上写的因个人原因，并非个人真实意思表示系被欺诈，原告提出辞职时，注明是因个人原因，依照《最高人民法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终147号上诉人（原审原告）：詹彦锋，男，1981年9月26日出生，汉族，身份证地址：河南省西峡县；现住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：焦江波、何阳阳，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳六和饲料有限责任公司，住所地：河南省新安县洛新工业园。法定代表人：王禄生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱松波，河南厚思律师事务所……