劳动争议 （2015）通中民终字第02604号

本案的争议焦点是：百信医院应否支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，百信医院主张按当地最低工资标准的百分之八十支付喻蓉该期间的生活费能否得到支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百信医院认为2014年8月31日以后喻蓉未再至百信医院上班、未向百信医院提供劳动，故不应支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，并提供部分考勤记录予以证明其上述主张，对百信医院该上诉主张本院不予支持，其理由如下：1、百信医院对其发放喻蓉2014年9月25日至2014年10月24日1280元工资的事实不持异议，该事实与百姓医院的喻蓉自2014年8月31日后未上班的主张相矛盾。2、关于百信医院提供的考勤表，因喻蓉工作期间一直无需考勤，百姓医院并无证据证明其已通知喻蓉自2014年12月25日起需要考勤，且考勤记录并未有喻蓉签字确认，综合考虑该考勤记录所载时间段，应当在喻蓉2015年1月28日申请仲裁时已经形成，而百信医院却未作为证据于仲裁时提供，故原审在百信医院未提供其他证据予以佐证的情况下，不予认定该考勤记录的真实性而对百信

本案的争议焦点是：百信医院应否支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，百信医院主张按当地最低工资标准的百分之八十支付喻蓉该期间的生活费能否得到支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，百信医院认为2014年8月31日以后喻蓉未再至百信医院上班、未向百信医院提供劳动，故不应支付喻蓉2014年9月23日至2015年1月28日期间的工资，并提供部分考勤记录予以证明其上述主张，对百信医院该上诉主张本院不予支持，其理由如下：1、百信医院对其发放喻蓉2014年9月25日至2014年10月24日1280元工资的事实不持异议，该事实与百姓医院的喻

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02604号上诉人（原审原告）如皋百信医院，住所地如皋市如城镇西典巷**号。法定代表人洪远稳，该院理事长。委托代理人夏泽涵，江苏绘园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）喻蓉。委托代理人马亚林，江苏敏政律师事务所律师。上诉人如皋百信医院（以下简称百信医院）因与被上诉人喻蓉劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2015）皋民初字第020……