劳动争议 （2019）京03民终7491号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，亿利公司主张2016年3月起李润文的工作岗位调整为怀来项目部经理，工资标准调整为每月20000元。亿利公司据此提交的《李文同志薪酬调整通知单》无李润文签字确认，一审法院对亿利公司的主张不予采信。亿利公司应支付李润文2016年4月1日至2017年5月31日期间工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同，双方均认可签订了期限为2014年4月7日至2017年4月6日的劳动合同，此后没有续签。亿利公司应支付李润文2017年4月7日至2017年5月31日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额86781.61元（50000+50000÷21.75×16）。关于劳动关系解除，亿利公司主张是因为2017年李润文存在旷工现象，李润文自己口头要求走，亿利公司据此未提交相应的证据证明，一审法院不予采信。李润文就劳动合同解除提交了录音，亿利公司认可确实存在谈话，一审法院对李润文关于离
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，亿利公司主张2016年3月起李润文的工作岗位调整为怀来项目部经理，工资标准调整为每月20000元。亿利公司据此提交的《李文同志薪酬调整通知单》无李润文签字确认，一审法院对亿利公司的主张不予采信。亿利公司应支付李润文2016年4月1日至2017年5月31日期间工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同，双方均认可签订了期限为2014年4月7日至2017年4月6日的劳
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终7491号上诉人（原审原告、原审被告）：李润文，女，1966年8月18日出生。委托诉讼代理人：马迁，北京义贤律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：亿利首建生态科技有限公司，住所地北京市延庆区延庆经济开发区百泉街******。法定代表人：赵晋灵，副总裁。委托诉讼代理人：许慧，女，亿利首建生态科技有限公司员工。委托诉讼代理人：胡洁，……