信托纠纷 （2021）京02民终11342号

试用期工资、年终奖、休假待遇等都不属于就业歧视，是典型的不专业。二、一审判决前后逻辑混乱，适用法律有误。（一）一审法院选择性地忽略重要证据，不当地分配举证责任，没有查清案件事实。1.是否违法解除劳动关系，应由用人单位负举证责任。2.劳动合同法中并不存在“劳动合同中止”的概念。3.我提交了华鑫公司高管人员的对话录音表明了其存在就业歧视，但是一审法院却故意不提该证据还无合法理由的拒绝了我的司法鉴定及调查取证申请。（二）华鑫公司侵害我的平等就业权，一审判决适用法律错误。平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对于侵害劳动者平等就业权的歧视行为，应坚决否定，对于遭受侵害的权利应依法给予及时、适当救济，以维护法律公平正义。根据《侵权责任法》的相关规定，华鑫公司应当对我的精神损害予以赔偿并赔礼道歉。华鑫公司辩称：同意一审判决，不同意孙熙若的上诉请求和理由。我公司不存在侵害孙熙若平等就业权的情形，孙熙若是2016年9月28日入职，孙熙若不到两个月怀孕主动申请怀孕期间保胎中止劳动合同，我公司同意了孙熙若的中止申请，双方继续劳动合同关系后，2019年9月27日合同期满双方终止合同关系。

试用期工资、年终奖、休假待遇等都不属于就业歧视，是典型的不专业。二、一审判决前后逻辑混乱，适用法律有误。（一）一审法院选择性地忽略重要证据，不当地分配举证责任，没有查清案件事实。1.是否违法解除劳动关系，应由用人单位负举证责任。2.劳动合同法中并不存在“劳动合同中止”的概念。3.我提交了华鑫公司高管人员的对话录音表明了其存在就业歧视，但是一审法院却故意不提该证据还无合法理由的拒绝了我的司法鉴定及调查取证申请。（二）华鑫公司侵害我的平等就业权，一审判决适用法律错误。平等就业权涉及劳动者的人格尊严和意志自由，属于一般人格权，对于侵害劳动者平等就业权的歧视行为，应坚决否定，对于遭受侵害的权利应依法给

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11342号上诉人（原审原告）：孙熙若，女，1980年2月18日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵玉来，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华鑫国际信托有限公司，住所地北京市西城区新华里16号院2号楼102、202、302。法定代表人：褚玉，董事长。委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人……