劳动争议 （2017）浙11民终278号

原告陈小祥因工负伤并构成五级伤残的事实已经丽水市劳动能力鉴定委员会认定，予以确认。被告浙江新时代无纺布有限公司未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第五点之规定，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，2015年全省在岗职工月平均工资为4310元，原告陈小祥五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以30个月计。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，五级伤残职工所享受的一次性伤残补助金为18个月的本人月缴费工资，参照丽水市本级工伤保险的实际月缴费情况，确认原告陈小祥的一次性伤残补助金基数为2205元/月。依据《工伤保险保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期限内，原工资福利待遇不变，但该工资不包括加班费，故确认原告停工留薪工资标准为2850元/月。关于停工留薪期限问题，依据医嘱建议休息3个月，结合原告五级伤残及住院54天的实际情况，酌情支付其停工留薪期为5个月。辅助器具

原告陈小祥因工负伤并构成五级伤残的事实已经丽水市劳动能力鉴定委员会认定，予以确认。被告浙江新时代无纺布有限公司未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后＜工伤保险条例＞若干问题的通知》第五点之规定，原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，2015年全省在岗职工月平均工资为4310元，原告陈小祥五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以30个月计。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，五级伤残职工所享受的一次性伤残补助金

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙11民终278号上诉人（原审被告）：浙江新时代无纺布有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区龙庆路***号。统一社会信用代码：91331100751920756U。法定代表人：林国民，执行董事。委托诉讼代理人：王昌君，浙江万申佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈小祥，男，1993年6月5日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人……