劳动争议 （2017）京03民终5144号

如前述事实认定，珠江公司于2014年12月4日解除与刘林的劳动合同，但未举证证明具有合法事由，故珠江公司要求不支付刘林违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。珠江公司未支付刘林2014年11月1日之后的工资，其要求不支付刘林2014年11月1日至2014年12月4日工资的诉讼请求亦缺乏依据，该院亦不予支持。刘林未享受2014年1月1日至2014年12月4日期间的年休假，珠江公司要求不支付刘林该期间未休年休假工资的诉讼请求亦缺乏依据，该院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：1.珠江公司于判决生效后七日内支付刘林违法解除劳动合同的赔偿金18144元；2.珠江公司于判决生效后七日内支付刘林2014年11月1日至2014年12月4日期间的工资3068.68元；3.珠江公司于判决生效后七日内支付刘林2014年1月1日至2014年12月4日期间未休年休假工资953.38元；4.驳回

如前述事实认定，珠江公司于2014年12月4日解除与刘林的劳动合同，但未举证证明具有合法事由，故珠江公司要求不支付刘林违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。珠江公司未支付刘林2014年11月1日之后的工资，其要求不支付刘林2014年11月1日至2014年12月4日工资的诉讼请求亦缺乏依据，该院亦不予支持。刘林未享受2014年1月1日至2014年12月4日期间的年休假，珠江公司要求不支付刘林该期间未休年休假工资的诉讼请求亦缺乏依据，该院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5144号上诉人（原审原告）：北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人：陈日群，总经理。委托诉讼代理人：张蝶，女，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。被上诉人（原审被告）：刘林，男，1965年5月4日出生。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江公司）因与被上诉人刘林劳动争议一案，……