劳动争议 （2014）潍民一终字第671号

原告杨会婷与被告福田公司于2011年3月8日签订了为期5年的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的合同义务，并享有合同中规定的权利。关于福田公司与杨会婷解除劳动合同是否属于违法解除、是否应支付赔偿金的问题，依据双方劳动合同第二条的规定，被告福田公司有权依据业务、生产经营、管理需要和工作能力、工作表现调整原告的工作岗位；原告庭审中认可在被告福田公司通知其调岗后，自2012年10月17日未再到被告处工作直至2012年11月17日被告向原告出具解除劳动合同通知书；原告杨会婷未履行请假手续，自2012年10月17日起不到被告福田公司工作，属于双方签订的劳动合同中第十七条、第二十四条约定的严重违反规章制度和劳动纪律的情形；福田公司解除劳动合同的行为符合劳动合同的约定，亦不违背法律规定；因此对原告杨会婷要求“确认被告解除劳动合同违法，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11560元”的诉讼请求，依法不予支持。关于应否补发原告2012年10月份的工资及支付欠发工资25%经济补偿金的问题，原告杨会婷在被告处工作至2012年10月16日，被告亦认可2012年10月份的工资未向杨会婷发放，被告应当补

原告杨会婷与被告福田公司于2011年3月8日签订了为期5年的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的合同义务，并享有合同中规定的权利。关于福田公司与杨会婷解除劳动合同是否属于违法解除、是否应支付赔偿金的问题，依据双方劳动合同第二条的规定，被告福田公司有权依据业务、生产经营、管理需要和工作能力、工作表现调整原告的工作岗位；原告庭审中认可在被告福田公司通知其调岗后，自2012年10月17日未再到被告处工作直至2012年11月17日被告向原告出具解除劳动合同通知书；原告杨会婷未履行请假手续，自2012年10月17日起不到被告福田公司工作，属于双方签订的劳动合同中第十七条、第二十四条约定的严重违

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第671号上诉人（原审原告）杨会婷。被上诉人（原审被告）福田雷沃国际重工股份有限公司。法定代表人王桂民，董事长。委托代理人刘珊珊，女，1989年2月1日生，汉族。委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。上诉人杨会婷因与被上诉人福田雷沃国际重工股份有限公司（简称福田公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2013）坊民……