劳动争议 （2016）新27民终206号

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门批准。而原告海图公司执行的不定时工作制未经劳动行政部门批准备案，故原、被告双方约定的不定时工作制为无效约定。2014年5月11日，原、被告双方签订的劳动合同书，期限为一年，合同书中明确约定：“被告的工资为月薪8333元（即全年按照10万元平均计算到月），每月预发5000元，剩余部分待年底一次性结算”，原告海图公司于2015年1月27日向被告林童生出具辞退通知书，限令被告林童生于2015年2月10日办理离职手续，可以认定被告林童生实际工作时间为9个月，原告海图公司应支付被告林童生工资75000元（8333.33元／月×9个月），扣除原告海图公司已经支付的38000元，原告海图公司尚应支付被告林童生工资37000元。原告海图公司主张不支付被告林童生工资37000的请求，并未提供相应证据予以证实，故对原告海图公司的上述主张，本院不予支持。原告海图公司于2015年1月27日向被告林童生出具辞退通知书，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿之

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门批准。而原告海图公司执行的不定时工作制未经劳动行政部门批准备案，故原、被告双方约定的不定时工作制为无效约定。2014年5月11日，原、被告双方签订的劳动合同书，期限为一年，合同书中明确约定：“被告的工资为月薪8333元（即全年按照10万元平均计算到月），每月预发5000元，剩余部分待年底一次性结算”，原告海图公司于2015年1月27日向被告林童生出具辞退通知书，限令被告林童生于2015年2月10日办理离职手续，可以认定被告林童生实际工作时间为9个月，原告海图公司应支付被告林童生工资750

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新27民终206号上诉人（原审原告）博乐市海图建材有限公司，住所地：博乐市乌拉斯塔南村（合作区十八小区）。法定代表人李新宝，该公司经理。委托代理人（特别授权）李绍彦，该公司法律部负责人。被上诉人（原审被告）林童生，男，蒙古族，1963年6月1日出生，住博乐市。上诉人博乐市海图建材有限公司（以下简称海图公司）因与被上诉人林童……