劳动争议 （2017）辽01民终7480号

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，徐嘉彬在季群公司成立的八王寺店工作，工作受季群公司管理，由季群公司支付工资，故双方之间属于事实劳动关系。关季群公司提出的季群公司与杨学臣之间签订加盟合同，徐嘉彬系杨学臣雇佣的抗辩。根据加盟合同，乙方应当为独立的经济实体（私营企业或个体工商户），而杨学臣属于自然人，不具备用工主体资格，且徐嘉彬的工资由季群公司发放而非杨学臣支付，故对于季群公司的抗辩不予采信。关于徐嘉彬要求季群公司给付未签订劳动合同二倍工资差额的主张。根据劳动合同法第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”徐嘉彬从2016年2月20日到季群公司工作，因此季群公司应当在徐嘉彬入职一个月之内与徐嘉彬签订书面劳动合同。由于季群公司并未与徐嘉彬签订劳动合同。故季群公司应当支付徐嘉彬从2016年3月20日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计29178元（2492元/21.75天*9天+2357元+3285元+3264

关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，徐嘉彬在季群公司成立的八王寺店工作，工作受季群公司管理，由季群公司支付工资，故双方之间属于事实劳动关系。关季群公司提出的季群公司与杨学臣之间签订加盟合同，徐嘉彬系杨学臣雇佣的抗辩。根据加盟合同，乙方应当为独立的经济实体（私营企业或个体工商户），而杨学臣属于自然人，不具备用工主体资格，且徐嘉彬的工资由季群公司发放而非杨学臣支付，故对于季群公司的抗辩不予采信。关于徐嘉彬要求季群公司给付未签订劳动合同二倍工资差额的主张。根据劳动合同法第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7480号上诉人（原审被告）：季群小儿推拿连锁（大连）有限公司，住所地：大连西岗区五惠路32号汇景天地五楼。法定代表人：杨宇澄，系该公司董事长。被上诉人（原审原告）：徐嘉彬，女，1996年9月12日出生，汉族，住址：沈阳市浑南区。上诉人季群小儿推拿连锁（大连）有限公司（以下简称季群公司）因与被上诉人徐嘉彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大……