劳动争议 （2016）苏01民终10173号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1即双方劳动关系的建立时间。史云亘在与单位负责人姚恭平的谈话录音中称其2014年1月9日至经纬南京分公司工作，姚恭平并未否认，只是认为双方尚在磨合期，史云亘当时还未明确到经纬南京分公司正式工作，因此即使提供了劳动也不考虑工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据上述规定，史云亘到经纬南京分公司提供劳动，即使双方在试用期间，双方之间建立的也是劳动关系，故一审法院认定双方自2014年1月9日起建立劳动关系。本案争议焦点2即史云亘的工资标准。双方在2014年6月25日签订的劳动合同中约定基本工资3000元/月，绩效工资按绩效考核发放（发放办法按史云亘的业绩和经纬南京分公司依法制订的相关规定考核确定）。合同履行中，单位负责人姚恭平又以字条的形式与史云亘明确自2014年3月起为年薪90000元，年薪工资组成为基本工资+绩效奖金+补贴。双方对2014年1月、2月工资标准未进行约定。综上，一

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1即双方劳动关系的建立时间。史云亘在与单位负责人姚恭平的谈话录音中称其2014年1月9日至经纬南京分公司工作，姚恭平并未否认，只是认为双方尚在磨合期，史云亘当时还未明确到经纬南京分公司正式工作，因此即使提供了劳动也不考虑工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据上述规定，史云亘到经纬南京分公司提供劳动，即使双方在试用期间，双方之间建立的也是劳动关系，故一审法院认定双方自2014年1月9

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10173号上诉人（原审被告）：上海经纬建筑规划设计研究院有限公司南京分公司，住所地南京市建邺区庐山路128号434室。负责人：白薇，该分公司经理。委托诉讼代理人：马小希，江苏创盈律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：史云亘，女，1978年6月7日出生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：杨光，江苏南京天地仁和律师事务所律师。委托诉……