劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4440、4441号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芳诚公司否认与梁静芳存在劳动关系，但从芳诚公司出具的《就职单位证明》就足以证明梁静芳从2013年5月21日起与芳诚公司存在劳动关系，芳诚公司对该《就职单位证明》的真实性提出异议，要求进行印章鉴定，但又不按约定垫付鉴定费用，芳诚公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，梁静芳确认在芳诚公司工作至2013年11月29日，每月工资2000元加业绩提成，芳诚公司没有提供证据予以反驳，原审法院予以确认梁静芳陈述的工资发放情况，依法认定芳诚公司与梁静芳在2013年5月21日至2013年11月29日期间存在劳动关系。根据梁静芳的陈述，芳诚公司以公司运营成本大，公司没有业绩为由结清工资后口头解除了梁静芳的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。芳诚公司否认与梁静芳存在劳动关系，但从芳诚公司出具的《就职单位证明》就足以证明梁静芳从2013年5月21日起与芳诚公司存在劳动关系，芳诚公司对该《就职单位证明》的真实性提出异议，要求进行印章鉴定，但又不按约定垫付鉴定费用，芳诚公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，梁静芳确认在芳诚公司工作至2013年11月29日，每月工资2000元加业绩提成，芳诚公司没有提供证据予以反驳，原审法院予以确认梁静芳陈述的工资发放情况，依法认定芳诚公司与梁静芳在2013年5月21日至2013年11月29日期间存在劳动关系。根据梁静芳的陈述，芳诚公司以公司运营成

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4440、4441号上诉人（原审288号案原告、317号案被告）：广州市芳诚园艺设备有限公司，住所。法定代表人：黄镇成，职务经理。被上诉人（原审288号案被告、317号案原告）：梁静芳，女，汉族，1986年11月7日出生，身份证住址广东省开平市，现居住广州市荔湾区。委托代理人：伦思宇，广东金宏桥律师事务所律师。上诉人广州市芳诚园……