劳动争议 （2014）榆中民二终字第00393号

原告与被告神木县永兴乡茂泉煤矿之间的劳动关系已经神木县人民法院民事判决书（2012）神民初字第03667号判决书确认，且原告所患病已被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告神木县永兴乡茂泉煤矿应按《工伤保险条例》的规定，向原告支付一次性伤残补助金。被告庭审中辩称职工工伤认定书和劳动能力鉴定结论书均不知情，剥夺了被告申请复议和重新鉴定的权利，但根据本院向相关部门核实，上述两份文书均已向被告送达，故其辩解理由不能成立。因被告神木县永兴乡茂泉煤矿违反《职业健康监护管理办法》的规定，未在原告上岗前以及离职时对原告进行职业健康检查，故被告辩称原告职业病与被告神木县永兴乡茂泉煤矿之间无因果关系的抗辩理由不能成立。另外，根据生效法律文书确认，原告与被告公司于2005年5月至2008年9月形成劳动关系，且原告于2008年9月自行离开被告神木县永兴乡茂泉煤矿，双方实际的劳动关系在原告离开后失去存在的基础，应当认定原告自行解除劳动关系，故原告要求被告按月支付月津贴无法律依据，本院不予支持。因被告神木县永兴乡茂泉煤矿系个人独资企业，根据法律规定，个人独资企业被依法吊销营业执照，应当解散并及时清算，投资人

原告与被告神木县永兴乡茂泉煤矿之间的劳动关系已经神木县人民法院民事判决书（2012）神民初字第03667号判决书确认，且原告所患病已被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告神木县永兴乡茂泉煤矿应按《工伤保险条例》的规定，向原告支付一次性伤残补助金。被告庭审中辩称职工工伤认定书和劳动能力鉴定结论书均不知情，剥夺了被告申请复议和重新鉴定的权利，但根据本院向相关部门核实，上述两份文书均已向被告送达，故其辩解理由不能成立。因被告神木县永兴乡茂泉煤矿违反《职业健康监护管理办法》的规定，未在原告上岗前以及离职时对原告进行职业健康检查，故被告辩称原告职业病与被告神木县永兴乡茂泉煤矿之间无因果关系的抗辩理

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榆中民二终字第00393号上诉人（原审原告）董某某。委托代理人张某某，陕西锐博律师事务所律师。上诉人（原审被告）神木县永兴乡茂泉煤矿。投资人王某某。上诉人（原审被告）王某某。上述二上诉人的委托代理人王某，陕西秦北律师事务所律师。上述二上诉人的委托代理人任某某，陕西秦北律师事务所律师。上诉人董某某、神木县永兴乡茂泉煤矿、王某某因劳动争议纠纷一案，……