劳动争议 （2021）辽01民终7774号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。原告主张自2016年4月入职工作至2020年10月，被告对此未提出异议，故原告主张确认与被告存在事实劳动关系的请求，一审法院予以确认。关于被告主张原告支付其2020年9月份工资及报销款的问题。经查，庭审中原、被告双方对原告2020年9月份工资未发放均予以认可，但就9月份工资数额存在分歧。关于原告9月份的工资数额问题，经查，原告2020年9月工资为5353元，期间存在2天未上班的情况，应相应扣除一定的工资。被告抗辩称原告因定错货造成损失1000元，但并未提供证据证明其损失的具体金额，故一审法院对于被告的该项抗辩意见不予采纳，故原告主张的2020年9月份工资应为5353元-5353元÷21.75天×2天=4861元，被告应向原告支付上述工资。关于原告主张的报销款的问题。庭审期间被告认可原告主张的报销款没有发放，但是认为报销单据中字迹均为原告本人所写，故报销款不应发放。经查，原告在被告单位工作期间存在多次报销的情况，按照通常的习惯，均为员工通过微信向财务发送报销单，同时原告拿相应票据找老板签字。现原

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权解除与劳动者的劳动关系。原告主张自2016年4月入职工作至2020年10月，被告对此未提出异议，故原告主张确认与被告存在事实劳动关系的请求，一审法院予以确认。关于被告主张原告支付其2020年9月份工资及报销款的问题。经查，庭审中原、被告双方对原告2020年9月份工资未发放均予以认可，但就9月份工资数额存在分歧。关于原告9月份的工资数额问题，经查，原告2020年9月工资为5353元，期间存在2天未上班的情况，应相应扣除一定的工资。被告抗辩称原告因定错货造成损失1000元，但并未提供证据证明其损失的具体金额，故一审法院对于被告的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终7774号上诉人（原审原告）：王洋，男，1985年10月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市铁**北二东路**。法定代表人：于海，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋亮，辽宁品行律师事务所律师。上诉人王洋因与被上诉人沈阳嫣轩装饰装修工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人……