追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第2622号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第一，关于苏宁公司解除刘荣珍的劳动关系是否违法的问题。刘荣珍提供的排班表并不能证明其实际的出勤情况，而苏宁公司提供的考勤表中关于刘荣珍旷工的天数与工资表中扣发工资数额相对应的天数一致，且与苏宁公司对刘荣珍旷工所做的内部通报在时间上相互形成印证。故对苏宁公司辩称刘荣珍存在17天旷工的事实予以采纳。刘荣珍签署了《员工手册》，应当知晓该手册中关于员工旷工而被解除劳动合同的规定。苏宁公司以刘荣珍一年内累计旷工5天以上为由向工会征求解除刘荣珍劳动合同的意见，并得到同意的复函。2013年7月30日，苏宁公司将解除劳动关系的通知书送达至刘荣珍。因此，原审法院认为苏宁公司解除刘荣珍劳动合同的理由及程序均符合法律规定，刘荣珍与苏宁公司之间的劳动合同自2013年7月30日解除。据此，刘荣珍主张的经济补偿金1000元、代通知金2000元及违法解除劳动合同的损失赔偿5000元等诉请，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。第二，关于苏宁公司是否拖欠刘荣珍加班费及克扣刘荣珍工资的问

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第一，关于苏宁公司解除刘荣珍的劳动关系是否违法的问题。刘荣珍提供的排班表并不能证明其实际的出勤情况，而苏宁公司提供的考勤表中关于刘荣珍旷工的天数与工资表中扣发工资数额相对应的天数一致，且与苏宁公司对刘荣珍旷工所做的内部通报在时间上相互形成印证。故对苏宁公司辩称刘荣珍存在17天旷工的事实予以采纳。刘荣珍签署了《员工手册》，应当知晓该手册中关于员工旷工而被解除劳动合同的规定。苏宁公司以刘荣珍一年内累计旷工5天以上为由向工会征求解除刘荣珍劳动合同的意见，并得到同意的复

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2622号上诉人（原审原告）刘荣珍，女，汉族，1973年2月17日生。委托代理人赵荣洵，南京市玄武区律恒法德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）南京雨花苏宁电器有限公司，住所地南京市雨花台区龙藏大道2号。法定代表人金明，南京雨花苏宁电器有限公司总经理。委托代理人李小平、郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人刘荣珍与被……