劳动争议 （2015）河市民四终字第55号

承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任的前提是，原用人单位已分立、合并或者转让，其实质是指原用人单位的主体资格已消灭，其权利义务概括性转移。而本案被告广维集团公司的主体资格一直延续，亦不影响被告广维集团公司承担相应的工伤保险责任。同时根据《备忘录》第8条的约定“2009年6月1日前未计提的负债及或有负债则由广维集团承担”的规定，原告的工伤属于2009年6月1日前未计提的负债。故对被告广维集团的此主张不予支持，被告广维集团公司应对原告主张的一次性伤残就业补助金承担用人单位的主体责任。根据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，由于被告广维集团公司已为原告缴纳工伤保险费用，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告广维集团公司无须承当该费用。因此原告可就一次性工伤医疗补助金向社会保险机构主张权利，对此应不予审理。2009年7月8日，被告广维化工公司与原告建立劳动关系，因此被告广维化工公司无需承担与原告建立劳动合同之前的工伤保险责任，但被告广维

承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任的前提是，原用人单位已分立、合并或者转让，其实质是指原用人单位的主体资格已消灭，其权利义务概括性转移。而本案被告广维集团公司的主体资格一直延续，亦不影响被告广维集团公司承担相应的工伤保险责任。同时根据《备忘录》第8条的约定“2009年6月1日前未计提的负债及或有负债则由广维集团承担”的规定，原告的工伤属于2009年6月1日前未计提的负债。故对被告广维集团的此主张不予支持，被告广维集团公司应对原告主张的一次性伤残就业补助金承担用人单位的主体责任。根据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）河市民四终字第55号上诉人（一审原告）：韦丽云，居民。委托代理人：黄秀辉，广西龙安律师事务所律师。委托代理人：韦家义，宜州市法律援助中心律师。被上诉人（一审被告）：广西广维化工有限责任公司。住所地：广西宜州市庆远镇金宜大道***号。法定代表人：吴福胜，该公司董事长。委托代理人：张朝华，该公司职工。委托代理人：邝崇兵，广西正营律师事务所律……