劳动争议 （2017）粤01民终6268号

翁池坤与白云心理医院签订劳动合同，双方劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于翁池坤的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。翁池坤自2011年4月3日进入白云心理医院工作，双方劳动关系成立，劳动关系的成立以是否用工为标准，并不以劳动者是否毕业为标准，白云心理医院主张2011年8月1日前翁池坤只是在其司实习，但未能提交证据证实，原审法院不予采信。关于双方的劳动关系是否解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。白云心理医院主张与翁池坤已经接解除劳动合同且向翁池坤寄送了通知函，但未能提交证据证实，原审法院不予采信。根据翁池坤的主张，原审法院确认至翁池坤起诉时即2015年10月8日双方仍存在劳动关系。关于翁池坤要求确认其工种（医疗卫生人员）、工作岗位、职业史、职业病危害接触史等事实的诉讼请求。《职业病分类和目录》将××列入职业性传染病，限于

翁池坤与白云心理医院签订劳动合同，双方劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于翁池坤的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。翁池坤自2011年4月3日进入白云心理医院工作，双方劳动关系成立，劳动关系的成立以是否用工为标准，并不以劳动者是否毕业为标准，白云心理医院主张2011年8月1日前翁池坤只是在其司实习，但未能提交证据证实，原审法院不予采信。关于双方的劳动关系是否解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6268号上诉人（原审原告）：翁池坤，住广东省中山市。委托代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州白云心理医院有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：慕东泰，职务：董事长。委托代理人：李松涛，广东正大联合律师事务所律师。委托代理人：李晖，广东正大联合律师事务所律师。上诉人翁池坤因与被上诉人广州白云心……