劳动争议 （2017）粤01民终16102号

关于解除劳动合同赔偿金。沪洋公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。沪洋公司同意按仲裁核算金额支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算为18365.42元/月×1.5个月×2倍=55096.26元。关于加班费。由劳动者对是否存在加班进行举证。李护峰提交了关于加班的考勤表，经沪洋公司确认真实性（庭后又书面异议予以否认）。挪威船级社提供反证，即经李护峰确认的《李护峰本人发送的关于确认加班时间的电子邮件》。关于加班的事实对双方举证的证明力分析如下：第一，李护峰提交的考勤表称经过经理确认，但看不清楚名字，挪威船级社对此予以否认，该表无单位签章确认增强其证明力。虽沪洋公司代理人庭审时确认所有证据真实性，但关于加班地点、加班考勤核算均由挪威船级社进行管理，当两者庭审陈述出现矛盾时，对劳动者实际管理的用工单位的陈述的采信度高于未实际参与考勤统计的用人单位。第二，李护峰曾发邮件确认加班天数时间跨度为2015年11月1日至2016年1月23日，含盖本案主张的加班时间段。在没有特别约定或说明的情况下，即上述期间的加班时间已经由李护峰确认无异并向沪洋公司主张权利。现李护峰增加主张与常理

关于解除劳动合同赔偿金。沪洋公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付解除劳动合同赔偿金。沪洋公司同意按仲裁核算金额支付违法解除劳动合同赔偿金。经计算为18365.42元/月×1.5个月×2倍=55096.26元。关于加班费。由劳动者对是否存在加班进行举证。李护峰提交了关于加班的考勤表，经沪洋公司确认真实性（庭后又书面异议予以否认）。挪威船级社提供反证，即经李护峰确认的《李护峰本人发送的关于确认加班时间的电子邮件》。关于加班的事实对双方举证的证明力分析如下：第一，李护峰提交的考勤表称经过经理确认，但看不清楚名字，挪威船级社对此予以否认，该表无单位签章确认增强其证明力。虽沪洋公司代理人庭审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16102号上诉人（原审原告）：李护峰，住广东省广州市荔湾区。委托诉讼代理人：陈双，广东丰信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海沪洋人力资源有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：仲岩。委托诉讼代理人：叶劲锋，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：挪威船级社（中国）有限公司广州分公司，住所地广州市天河区。负责人：池韶光，该……