劳动争议 （2013）浙甬民一终字第371号

上诉人九洲圣豹公司于2010年12月1日与被上诉人周建华签订聘用合同，在被上诉人工作期间向其支付工资并为其缴纳社会保险，据此应认定上诉人九洲圣豹公司与被上诉人周建华之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”。另外，原浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用”。鉴于本案中被上诉人周建华因上诉人公司于2012年5月25日停产而待岗，原审法院结合仲裁裁决的内容判决上诉人九洲圣豹公司应支付

上诉人九洲圣豹公司于2010年12月1日与被上诉人周建华签订聘用合同，在被上诉人工作期间向其支付工资并为其缴纳社会保险，据此应认定上诉人九洲圣豹公司与被上诉人周建华之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时参照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和浙江省人民政府令第148号《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的相关规定，“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资”。另外，原浙江省劳动和社会保障厅《关于企业停工

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第371号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：周建华。委托代理人：田桂枝。原审第三人：圣豹电源有限公司破产管理人。诉讼代表人：叶天峰。委托代理人：冯锐。委托代理人：钱晶莹。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海……