劳动争议 （2016）鲁02民终9700号

仲裁庭审中葛庆生称自己于2012年6月16日入职，本案庭审中称系于2014年6月入职。对此中启胶建公司提交了在2012年6月为葛庆生发放工资的记录，在葛庆生对工资表真实性无异议的情况下，原审确认葛庆生于2012年6月16日到中启胶建公司工作，对葛庆生主张的入职时间2014年6月不予采信。二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

仲裁庭审中葛庆生称自己于2012年6月16日入职，本案庭审中称系于2014年6月入职。对此中启胶建公司提交了在2012年6月为葛庆生发放工资的记录，在葛庆生对工资表真实性无异议的情况下，原审确认葛庆生于2012年6月16日到中启胶建公司工作，对葛庆生主张的入职时间2014年6月不予采信。二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9700号上诉人(原审原告)：葛庆生。委托诉讼代理人：赵霆，山东竞天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中启胶建集团有限公司。法定代表人：徐奎学，总经理。委托诉讼代理人：杜孝会。委托诉讼代理人：徐朋德。上诉人葛庆生因与被上诉人中启胶建集团有限公司（以下简称“中启胶建公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2016)鲁02……