劳动争议 （2016）京02民终10665号

2016年6月1日，无限启星公司为胡亚萌开具了离职证明，已经明确了胡亚萌离职时间为2016年5月31日，也同意按照法律规定的标准支付胡亚萌赔偿金。无限启星公司不能证明上述证明存在效力瑕疵，庭审中无限启星公司所陈述的胡亚萌存在严重违纪行为，属于自动离职，与其为胡亚萌出具离职证明没有直接因果关系，不能否定离职证明的效力，故法院对于离职证明的效力予以确认。根据该份离职证明，双方是经协商一致解除劳动合同，无限启星公司同意按照国家规定标准支付胡亚萌赔偿金，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无限启星公司理应支付胡亚萌解除劳动合同经济补偿金，胡亚萌认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，法院依法确认。庭审中，无限启星公司认可未支付胡亚萌2016年5月份工资，无限启星公司也认可胡亚萌的工作时间，上述期间胡亚萌为无限启星公司提供了正常的劳动，无限启星公司理应支付胡亚萌5月工资，无限启星公司提出的不予支付工资的理由缺乏事实依据，法院不予支持。判决：一、北京无限启星科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付胡亚萌解除劳动合同经济补偿金5000元；二、北京无限启星科技有限公司于判决生效之日起

2016年6月1日，无限启星公司为胡亚萌开具了离职证明，已经明确了胡亚萌离职时间为2016年5月31日，也同意按照法律规定的标准支付胡亚萌赔偿金。无限启星公司不能证明上述证明存在效力瑕疵，庭审中无限启星公司所陈述的胡亚萌存在严重违纪行为，属于自动离职，与其为胡亚萌出具离职证明没有直接因果关系，不能否定离职证明的效力，故法院对于离职证明的效力予以确认。根据该份离职证明，双方是经协商一致解除劳动合同，无限启星公司同意按照国家规定标准支付胡亚萌赔偿金，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无限启星公司理应支付胡亚萌解除劳动合同经济补偿金，胡亚萌认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10665号上诉人（原审原告）：北京无限启星科技有限公司，住所地北京市东城区东大地街1号24号楼1层A105号。法定代表人：王标，董事长。委托诉讼代理人：杨娜，女，1958年12月18日出生，北京无限启星科技有限公司业务经理。被上诉人（原审被告）：胡亚萌，女，1985年7月6日出生。上诉人北京无限启星科技有限公司（以下简称无限启星公司）……