劳动争议 （2016）陕01民终2641号

2014年11月17日，谢承轩入职天惠公司工作。同年12月8日，天惠公司将劳动合同文本交给谢承轩，双方于12月26日签订了《劳动合同书》，期限自2014年11月17日至2017年11月16日，双方当事人对此无异议。从以上事实可见，天惠公司与谢承轩经协商签订了劳动合同，故谢承轩要求天惠公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于谢承轩上诉主张天惠公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，因谢承轩于2015年3月13日办理了离职手续，谢承轩的《员工离职工资结算单》载明，除天惠公司对谢承轩离职工资进行结算之外，天惠公司还要向谢承轩支付经济补偿金3200元，谢承轩在该结算单上签字确认。故一审法院结合《员工离职审批表》、《员工离职通知单》、《离职员工手续清理表》、《劳动合同解除证明》等证据，认定系谢承轩与天惠公司协商解除解除劳动关系，从而驳回谢承轩主张的违法解除劳动合同赔偿金并无不妥。综上，谢承轩的上诉理由和请求均不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢承轩负担。本判决

2014年11月17日，谢承轩入职天惠公司工作。同年12月8日，天惠公司将劳动合同文本交给谢承轩，双方于12月26日签订了《劳动合同书》，期限自2014年11月17日至2017年11月16日，双方当事人对此无异议。从以上事实可见，天惠公司与谢承轩经协商签订了劳动合同，故谢承轩要求天惠公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于谢承轩上诉主张天惠公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，因谢承轩于2015年3月13日办理了离职手续，谢承轩的《员工离职工资结算单》载明，除天惠公司对谢承轩离职工资进行结算之外，天惠公司还要向谢承轩支付经济补偿金3200元，谢承轩在该结算单上签字

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终2641号上诉人（原审原告）谢承轩。委托代理人韩宏标，陕西泽秦律师事务所律师。委托代理人周波喜，陕西泽秦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安天惠通信有限公司。法定代表人张秋娥，该公司董事长。委托代理人刘洪斌。上诉人谢承轩因与被上诉人西安天惠通信有限公司（以下简称天惠公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第……