劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6500号

上诉人、被上诉人确认双方劳动关系从2002年9月1日至2014年12月31日，原审法院对此予以确认。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。从被上诉人的《劳动手册》可见，上诉人至2013年的累计工作年限已经超过20年，故被上诉人从2013年起可享受每年15天的带薪年休假，又因被上诉人最后工作日2014年10月14日，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，被上诉人2014年可享受的带薪年休假应为11天（287÷365×15天）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人于2014年10月15日申请仲裁，故被上诉人要求上诉人支付2013年度以前应休未休年休假的工资报酬，已过时效，原审法院不予支持。因双方确认在2014年被上诉人已休年休假5天，没有证据证实被上诉人在2013年有休年休假，故上诉人应向被上诉人支付应

上诉人、被上诉人确认双方劳动关系从2002年9月1日至2014年12月31日，原审法院对此予以确认。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。从被上诉人的《劳动手册》可见，上诉人至2013年的累计工作年限已经超过20年，故被上诉人从2013年起可享受每年15天的带薪年休假，又因被上诉人最后工作日2014年10月14日，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，被上诉人20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6500号上诉人（原审被告）：广东建工恒福物业有限公司。住所地：广州市荔湾区。法定代表人：陈鹏，该公司总经理。委托代理人：黄艳萍、钟仁健，均为广东金轮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁达斌，住广州市越秀区。上诉人广东建工恒福物业有限公司因与被上诉人梁达斌劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第……