劳动争议 （2016）粤01民终16136号

关于劳动关系的存续期间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人于2015年7月7日已达法定退休年龄，故上诉人要求确认其劳动关系至2015年7月31日，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人主张其不知道其劳动关系已经由新城市物业公司转移到康都物业公司，且其是新城市物业公司的老员工，故不知道需要续签书面劳动合同。对此，本院认为，公司名称的变更不影响公司对外以及对内行使法律上的权利以及履行法定义务，亦不影响上诉人知道或者应当知道其未与新城市物业公司或者变更名称后的康都物业公司签订书面劳动合同的事实。上诉人与被上诉人原劳动合同到期后，未续签书面劳动合同已经超过一年的时间，但是上诉人未在法定的仲裁时效内主张权利，故上诉人的未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求已经超过法定一年的仲裁时效，原审法院不支持其二倍工资差额的请求，并无不当，本院予以维

关于劳动关系的存续期间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人于2015年7月7日已达法定退休年龄，故上诉人要求确认其劳动关系至2015年7月31日，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人主张其不知道其劳动关系已经由新城市物业公司转移到康都物业公司，且其是新城市物业公司的老员工，故不知道需要续签书面劳动合同。对此，本院认为，公司名称的变更

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16136号上诉人（原审原告）：沈永明，住广东省广州市越秀区。被上诉人（原审被告）：广州康都物业管理服务有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：孔燕冰，执行董事。委托代理人：陈锦婷，系该公司员工。委托代理人：吴玉婷，系该公司员工。上诉人沈永明因与被上诉人广州康都物业管理服务有限公司（以下简称康都物业公司）劳动争议一案，不服广……