劳动争议 （2019）鲁06民终3891号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。王桂卿主张自2005年7月14日到龙口分公司处工作，六和饲料公司辩称王桂卿是2006年1月份到龙口分公司处工作。一审法院认为，六和饲料公司未提交原始的职工名册、工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的法律后果。故王桂卿在被告龙口分公司处的工作时间应以其主张的2005年7月14日为准。关于王桂卿主张的解除劳动合同经济补偿58702.97元。六和饲料公司同意支付，但认为王桂卿主张的经济补偿金数额过高。一审法院认为，六和饲料公司因经济性裁员与王桂卿解除劳动合同，王桂卿要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。王桂卿在被告处工作不足13年，六和饲料公司应按王桂卿离岗前十二个月的平均工资4998.06元为标准，向王桂卿支付13个月工资的解除劳动合同经济补偿金64974.78元。王桂卿仅主张58702.97元，系对自己民事权利的处分，符合法律规定。王桂卿要求六和饲料公司为王桂卿办理办理失业保险及社会

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。王桂卿主张自2005年7月14日到龙口分公司处工作，六和饲料公司辩称王桂卿是2006年1月份到龙口分公司处工作。一审法院认为，六和饲料公司未提交原始的职工名册、工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的法律后果。故王桂卿在被告龙口分公司处的工作时间应以其主张的2005年7月14日为准。关于王桂卿主张的解除劳动合同经济补偿58702.97元。六和饲料公司同意支付，但认为王桂卿主张的经济补偿金数额过高。一审法院认为

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3891号上诉人（原审被告）：新希望六和饲料股份有限公司，住所地山东省青岛市崂山区滨海大道生物产业园。法定代表人：刘洪博，董事长。委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王桂卿，男，1968年8月1日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：马艳艳，山东乾元（龙口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……